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#Arbeitszeitgesetz

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Öffentlich
DGB Niedersachsen

#SPD und #Union streben eine Änderung des Arbeitszeitgesetzes an, die mehr Arbeitszeit ermöglicht. Ein schwerer Fehler!

"Für Beschäftigte, die keine starke gewerkschaftliche Vertretung im Rücken haben, droht die Gefahr, 13-Stunden-Schichten ableisten zu müssen. Es ist das falsche Signal, Menschen zu animieren, immer mehr zu arbeiten, ungeachtet der gesundheitlichen Risiken und Folgen." Yasmin Fahimi

#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns #Arbeitszeitgesetz #Arbeitszeit

zeit.de/arbeit/2025-04/arbeits

ZEIT ONLINEFlexible Arbeitszeit: DGB ist gegen eine Verlängerung der täglichen ArbeitszeitDie SPD und die Union streben eine Änderung des Arbeitszeitgesetzes an, die mehr Arbeitszeit ermöglicht. Der Deutsche Gewerkschaftsbund kritisiert das Vorhaben.
Öffentlich
Karl Dietz Verlag Berlin

Dt. Wirtschaft will #Feiertage streichen und rüttelt am #Arbeitszeitgesetz – ein Evergreen, wenn es darum geht, den Lohnabhängigen Anpassungslasten für »#Wettbewerbsfähigkeit« aufzubürden. Wir haben dazu schon fast einenn Klassiker im Angebot: »Work-Work-Balance. #Marx, die Poren des #Arbeitstag|s und neue Offensiven des Kapitals«, wie es historisch und aktuell die Verfügungsmacht über die Arbeits- und Lebenszeit derjenigen ausweitet, die ausgebeutet werden. 👉 dietzberlin.de/produkt/work-wo

Cover des Sammelbandes „Work-Work-Balance. Marx, die Poren des Arbeitstags und neue Offensiven des Kapitals“ mit 12 Beiträgen, herausgegeben von Ingo Stützle
Öffentlich *
DGB Niedersachsen

Unbezahlte Überstunden, Arbeitsvolumen auf Rekordhoch und Leistungsverdichtung – trotzdem müssen sich die Beschäftigten mangelnden Einsatz vorwerfen lassen. Eine Frechheit. #CDU und #FDP wollen sogar ans #Arbeitszeitgesetz ran, um die Arbeitszeiten auzuweiten. Wir sagen STOPP! 🛑

#DGB #Gewerkschaft #StarkMitUns #BTW25 #Arbeitszeit #Bundestagswahl2025 #Bundestagswahl #Gesundheit #WorkLifeBalance #schlaglicht

niedersachsen.dgb.de/-/GL3Q

niedersachsen.dgb.deLängere Arbeitszeiten? Hände weg vom Arbeitszeitgesetz!Unbezahlte Überstunden, Arbeitsvolumen auf Rekordhoch und Leistungsverdichtung – trotzdem müssen sich die Beschäftigten mangelnden Einsatz vorwerfen lassen. Eine Frechheit. CDU und FDP wollen sogar ans Arbeitszeitgesetz ran, um die Arbeitszeiten auzuweiten. Das #schlaglicht 04/2025 aus Niedersachsen zieht eine rote Linie.
Öffentlich
Rechtsanwälte Kotz

Wie viele Überstunden sind wirklich erlaubt? Erfahren Sie Ihre Rechte!

Wussten Sie, dass Ihre tägliche Arbeitszeit in Deutschland grundsätzlich auf 8 Stunden begrenzt ist? In Ausnahmefällen darf sie auf bis zu 10 Stunden verlängert werden – aber nur, wenn ein Ausgleich innerhalb von 6 Monaten erfolgt.

#Arbeitsrecht #Überstunden #Arbeitszeitgesetz

arbeitsrechtsiegen.de/artikel/

Arbeitsrecht SiegenWie viele Überstunden sind erlaubt?Kennen Sie Ihre Rechte, wenn es um Überstunden geht? Viele Arbeitnehmer sind unsicher, wie viele Überstunden erlaubt sind und wie diese vergütet werden müssen. Das deutsche Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer vor übermäßiger Belastung und regelt die zulässige Arbeitszeit genau. Informieren Sie sich jetzt, um Ihre Rechte zu wahren und Missverständnisse mit Ihrem Arbeitgeber zu vermeiden.
Öffentlich *
DGB Niedersachsen

Jens #Spahn hat früher beim Kellnern auf Hochzeiten regelmäßig mehr als 8 Stunden gearbeitet. Und deshalb kann das #Arbeitszeitgesetz natürlich geschleift werden...

Wer so etwas fordert, gefährdet die #Gesundheit der Beschäftigten. Nach mehr als acht Stunden nimmt das Unfallrisiko am Arbeitsplatz dramatisch zu. Entgrenzungen, #Überstunden und kürzere Ruhephasen lösen Schmerzen im Bewegungsapparat, #Schlafstörungen und psychischen #Stress aus.

#DGB #Gewerkschaft

n-tv.de/politik/Spahn-fordert-

n-tv NACHRICHTEN · Leute selbst entscheiden lassen: Spahn fordert Ende des AchtstundentagesVon n-tv NACHRICHTEN
Öffentlich
FAU München

Hitzewelle und Deine Rechte am Arbeitsplatz
[27.07.2023]

Verschiedene medizinische Verbände fordern eine Art Siesta bei enormer und zunehmender #Hitze 🔥 Sogar manche Bosse wären dem nicht ganz abgeneigt, was jedoch eher mit der Chance einer möglichen Aufweichung des #Arbeitszeitgesetz zu tun haben könnte.

Ungeachtet dessen gelten bereits einige Pflichten für die Bosse zum Schutz der Beschäftigten.

[Den ganzen Beitrag findest du auf unserer Webseite fau-m.de/de/aktuell/268-hitzew ]

✊ Kein #Betriebsrat und einen desinteressierten Chef? Dann kann die #Gewerkschaft Deines Vertrauens entsprechend Druck unterm Kessel machen und dem Boss die Hitze hoch drehen - gemeinsam fordern wir konkrete Maßnahmen ein.

Komm in die Gewerkschaft fau-m.de/de/gewerkschaft/mitgl

#itsgettinghotinhere so come and #jointheunion

Symbolbild - Thermometer auf dem die Temperatur steigt. Titel: "Hitzewelle und Deine Rechte am Arbeitsplatz".
#FAU#FreieArbeiterUnion#FreieArbeiterinnenUnion
Öffentlich
𝐭𝐚𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐥𝐮𝐜 (RN)

Durch einen Newsletter habe ich unmotiviert auf einen Link der Arbeitsrechtlichen Kommission meines Dienstgebers geklickt.

Dort wird die Umsetzung der #Ruhepausen nach #Arbeitszeitgesetz (#ArbZG) erläutert und ich komme aus dem Feixen nicht mehr raus: absolut realitätsferne, aber dafür juristisch konforme Regelungen.

Wenn es nach diesen völlig fehl-herrschenden Regeln ginge, könnte ich für jeden Tag arbeitsrechtlich.... ach, was soll's? Mehr Personal hätte ich gerne.

Foto in einer Krankenhaus-Kapelle, außen am Bildrand jeweils eine Orchidee. Im Hintergrund eine schlichte Holzwand, genau mittig ein Kruzifix aus Metall, lebensgroß. Daneben auf Knien hockend, aufrecht mit verschränkten Armen den Blick in die Kamera gerichtet der Autor.
#PflegeBrennt#MedizinBrennt#Krankenhausreform
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