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#Arbeitsrecht

14 Beiträge10 Beteiligte0 Beiträge heute
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Unwirksame Kündigung bestätigt <br>Das LAG Rheinland-Pfalz erklärt die betriebsbedingte Kündigung einer Kundenberaterin als unwirksam. Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen – inkl. Zwischenzeugnis und Gehaltsnachzahlung. Arbeitgeber müssen ihre Gründe klar belegen! <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigungsschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungsschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/LAG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>LAG</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/betriebsbedingte-kuendigung-dringende-betriebliche-erfordernisse-fuer-kuendigung-1-abs-2-kschg/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">betriebsbedingte-kuendigung-dringende-betriebliche-erfordernisse-fuer-kuendigung-1-abs-2-kschg/</span></a></p>
Stefan Sell<p>Reinigungskräfte an der Berliner Charité beenden Streik. Seit Mittwoch wurden Reinigung, Transport, Wachschutz der Universitätsklinik bestreikt. Doch das Arbeitsgericht forderte so strikte Notdienstregelungen, dass Verdi den Streik beendet: <a href="https://www.tagesspiegel.de/berlin/urteil-erschwert-arbeitskampf-reinigungskrafte-an-der-berliner-charite-beenden-streik-13491241.html" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">www.tagesspiegel.de/berlin/urtei...</a> <a class="hashtag" href="https://bsky.app/search?q=%23Streik" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Streik</a> <a class="hashtag" href="https://bsky.app/search?q=%23Arbeitsrecht" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsrecht</a><br><br><a href="https://www.tagesspiegel.de/berlin/urteil-erschwert-arbeitskampf-reinigungskrafte-an-der-berliner-charite-beenden-streik-13491241.html" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Urteil erschwert Arbeitskampf:...</a></p>
DER SPIEGEL | inoffiziellEine Frau verliert ihren Job, während sie unwissentlich schwanger ist. Das ist nicht zulässig, entscheidet das Bundesarbeitsgericht. Eine Klage ist unter bestimmten Umständen auch nachträglich möglich.<a href="https://anonsys.net/search?tag=Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Schwangerschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Schwangerschaft</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Geburt" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Geburt</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigung</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=FrauenimBeruf" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>FrauenimBeruf</span></a><br><a href="https://www.spiegel.de/karriere/kuendigungsschutz-waehrend-der-schwangerschaft-bundesarbeitsgericht-staerkt-schutz-fuer-schwangere-zu-beginn-der-schwangerschaft-a-f872d639-0724-4634-af65-d6b3ddb65890#ref=rss" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Sicherheit für werdende Mütter: Bundesarbeitsgericht stärkt Kündigungsschutz zu Beginn einer Schwangerschaft</a>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Probezeit-Kündigung: Kein automatischer Schutz <br>Das LAG Hamburg bestätigt, dass eine Probezeitkündigung trotz Compliance-Meldung rechtswirksam ist – der Kündigungsbeschluss lag bereits vor der Meldung. Dies zeigt, dass Arbeitnehmer in der Probezeit mit einem eingeschränkten Schutz rechnen müssen. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Probezeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Probezeit</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Compliance" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Compliance</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/wartezeitkuendigung-massregelung-betriebsverfassungsrechtlicher-weiterbeschaeftigungsanspruch/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">wartezeitkuendigung-massregelung-betriebsverfassungsrechtlicher-weiterbeschaeftigungsanspruch/</span></a></p>
follerflausen<p>Frage, weil ich mich gar nicht auskenne: Überlege, eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrecht abzuschließen, aber manches wäre ja auch über eine Gewerkschaft abgedeckt. Eine Gewerkschaft finanziell zu unterstützen wäre mir lieber als eine Versicherung. </p><p>Gibt es eine Gewerkschaft im Bereich <a href="https://norden.social/tags/IT" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>IT</span></a>, Beratung? Ist das <a href="https://norden.social/tags/Verdi" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Verdi</span></a>? Gibt es was spezielleres? </p><p>Ändert sich da vielleicht jetzt auch was in der IT, wo mehr Druck durch Outsourcing und KI kommt? </p><p><a href="https://norden.social/tags/gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>gewerkschaft</span></a> <a href="https://norden.social/tags/arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>arbeitsrecht</span></a> <a href="https://norden.social/tags/recht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>recht</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 STARKES URTEIL: NEUBEWERTUNG DES DIENSTWAGENS <br>Das Hessische Landesarbeitsgericht hat den Wert der privaten Dienstwagennutzung neu bemessen, was zu deutlich höheren Anwalts- und Gerichtskosten führen kann. Die Entscheidung zeigt, wie essenziell die korrekte Bewertung von Sachleistungen im Arbeitsrecht ist. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Dienstwagen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Dienstwagen</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteil</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/wert-des-herausgabeanspruchs-eines-pkws-zur-privatnutzung-zahlung-schmerzensgeld/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">wert-des-herausgabeanspruchs-eines-pkws-zur-privatnutzung-zahlung-schmerzensgeld/</span></a></p>
DER SPIEGEL | inoffiziellIm Betrieb ist wenig los, die Auftragsbücher sind leer: Deshalb drängt Ihre Chefin Sie dazu, sich freie Tage zu nehmen. Aber darf sie das überhaupt? Und kann bewilligter Urlaub wieder gestrichen werden? Alle Antworten.<a href="https://anonsys.net/search?tag=Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=VonRechtswegen-Arbeitsrechtkurzerkl%C3%A4rt" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>VonRechtswegen-Arbeitsrechtkurzerklärt</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=SogehtArbeit-ArbeitsrechtimAlltag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>SogehtArbeit-ArbeitsrechtimAlltag</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Reise" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Reise</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Familienreisen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Familienreisen</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Berufsleben" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Berufsleben</span></a><br><a href="https://www.spiegel.de/karriere/urlaub-darf-meine-chefin-mich-in-den-zwangsurlaub-schicken-a-fce8d233-cf8e-468f-b048-f7ffcf3d3c47#ref=rss" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Arbeitsrecht zur Reisezeit: Darf meine Chefin mich in den Zwangsurlaub schicken?</a>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Kündigungszugang im Prüfstand <br>Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Ein Einwurf-Einschreiben gilt nur mit Nachweis des physischen Auslieferungsbelegs – allein der Online-Status reicht nicht. Arbeitgeber müssen den Zugang eindeutig belegen, sonst ist die Kündigung unwirksam. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigung</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/BAG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>BAG</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/zugang-einwurf-einschreiben-anscheinsbeweis-nur-mit-auslieferungsbeleg-2/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">zugang-einwurf-einschreiben-anscheinsbeweis-nur-mit-auslieferungsbeleg-2/</span></a></p>
Orkan der Rechtspflege<p><a href="https://mastodon.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> mal anders: Die gemobbte Professorin wehrt sich. Was steckt wirklich hinter der <a href="https://mastodon.social/tags/K%C3%BCndigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigung</span></a>?</p><p><a href="https://podcastindex.org/podcast/2015468?episode=35574633487" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://</span><span class="ellipsis">podcastindex.org/podcast/20154</span><span class="invisible">68?episode=35574633487</span></a></p>
DER SPIEGEL | inoffiziellMercedes will Tausende Stellen einsparen – und dafür zahlreichen Führungskräften Abfindungen von teils mehr als 500.000 Euro zahlen. Arbeitsrechtler Stefan Nägele warnt trotzdem vor einem vorschnellen Abgang.<a href="https://anonsys.net/search?tag=Abfindungen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Abfindungen</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Daimler-Benz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Daimler-Benz</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Daimler" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Daimler</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Autoindustrie" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Autoindustrie</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Mercedes-Benz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Mercedes-Benz</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Arbeitsrecht-Datenbank" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht-Datenbank</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Stuttgart" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Stuttgart</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=K%C3%BCndigungen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Kündigungen</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=WirtschaftinDeutschland" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>WirtschaftinDeutschland</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Unternehmen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Unternehmen</span></a><br><a href="https://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/mercedes-benz-wann-sollte-man-die-daimler-abfindung-annehmen-stefan-naegele-a-2802444e-6fa4-4353-bbef-f9b05ec32bff#ref=rss" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Arbeitsrechtler über Mercedes-Abfindungsprogramm: »Eine halbe Million Euro reicht oft nicht«</a>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 MUTTERSCHUTZLOHN RICHTIG ZUGESICHERT! <br>Das LAG Köln entscheidet: Variable Gehaltsbestandteile wie Winterzulagen müssen bei der Berechnung des Mutterschutzlohns voll einbezogen werden, um finanzielle Nachteile zu vermeiden. Eine Erstberatung klärt individuelle Ansprüche. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Mutterschutz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Mutterschutz</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteil</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/hoehe-mutterschutzlohn-bei-variabler-verguetung/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">hoehe-mutterschutzlohn-bei-variabler-verguetung/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 LEIDENSGERECHTER ARBEITSPLATZ: STREITWERT BESTÄTIGT <br>Das LAG Nürnberg bewertet den Anspruch eines Mitarbeiters mit GdB 40 auf einen angepassten Arbeitsplatz mit einem Monatsgehalt – Kosten bleiben überschaubar. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteil</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Rechtssicherheit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Rechtssicherheit</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/klage-auf-leidensgerechten-arbeitsplatz-streitwert/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">klage-auf-leidensgerechten-arbeitsplatz-streitwert/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Urteil: Anspruch abgelehnt <br>Das Arbeitsgericht Gera wies die Klage auf Inflationsausgleichsprämie und Schmerzensgeld ab – freiwillige Zahlungen begründen keinen Rechtsanspruch, wenn Voraussetzungen nicht erfüllt sind. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Inflation" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Inflation</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteil</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Schmerzensgeld" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Schmerzensgeld</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/inflationsausgleichspraemie-freiwillige-zuwendung/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">inflationsausgleichspraemie-freiwillige-zuwendung/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 BAG-Urteil: Automatischer Pausenabzug <br>Das BAG entscheidet: Ein automatischer Pausenabzug beweist nicht, dass eine Pause eingelegt wurde. Arbeitgeber müssen konkret nachweisen, wann Pausen möglich waren – das stärkt Ansprüche teilzeitbeschäftigter Ärzte. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/BAG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>BAG</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Zeiterfassung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Zeiterfassung</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/arzt-in-teilzeit-wann-nicht-genommene-pausen-als-bezahlte-ueberstunden-gelten-bag-urteil/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">arzt-in-teilzeit-wann-nicht-genommene-pausen-als-bezahlte-ueberstunden-gelten-bag-urteil/</span></a></p>
Thomas Kujawa<p>40 Stunden im Vertrag, aber jede Woche werden es mehr? Wir zeigen dir, was rechtlich erlaubt ist und wie du für eine faire Arbeitszeit eintrittst.</p><p>🔗 Mehr Infos: <a href="https://www.familienfreund.de/wissenswertes-zu-ueberstunden/?utm_source=mastodon&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=fedica-BM" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">familienfreund.de/wissenswerte</span><span class="invisible">s-zu-ueberstunden/?utm_source=mastodon&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=fedica-BM</span></a></p><p><a href="https://social.tchncs.de/tags/Arbeitszeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitszeit</span></a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/WorkLifeBalance" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>WorkLifeBalance</span></a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/%C3%9Cberstunden" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Überstunden</span></a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/FairArbeiten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>FairArbeiten</span></a> <a href="https://social.tchncs.de/tags/KMU" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>KMU</span></a></p>
ntv Nachrichten - inoffiziellBerufliche Mails oder Nachrichten prüfen: In manchen Momenten geht das auf dem privaten Smartphone schneller und unkomplizierter. Doch darf man eigene Geräte für dienstliche Zwecke verwenden?<a href="https://anonsys.net/search?tag=Ratgeber" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Ratgeber</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Rechtsfragen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Rechtsfragen</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Arbeitnehmer" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitnehmer</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Arbeitgeber" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitgeber</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Verbraucher" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Verbraucher</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Urteile" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteile</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Familie" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Familie</span></a> <a href="https://anonsys.net/search?tag=Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a><br><a href="https://www.n-tv.de/ratgeber/Darf-ich-berufliche-Mails-auf-dem-privaten-Handy-checken-article25667623.html" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Frage aus dem Arbeitsrecht: Darf ich berufliche Mails auf dem privaten Handy checken?</a>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 DIGITALER GEHALTSZETTEL <br>Das Bundesarbeitsgericht erlaubt künftig ausschließlich digitale Gehaltsabrechnungen – ein Anspruch auf Papierform entfällt. Arbeitgeber sind verpflichtet, im Betrieb den Zugang für alle Mitarbeiter sicherzustellen. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Digitalisierung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Digitalisierung</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/BAG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>BAG</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/digitale-gehaltsabrechnung-bag-urteil/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">digitale-gehaltsabrechnung-bag-urteil/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 BAG-Urteil: Ausländische Krankschreibungen <br>Ein ausländisches Attest gilt als gleichwertig, wenn es klar Arbeitsunfähigkeit belegt – Zweifel an dessen Inhalt können jedoch den Beweiswert erschüttern. <br><a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/BAG" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>BAG</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Krankschreibung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Krankschreibung</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/krankschreibung-aus-dem-ausland-wann-ihr-chef-das-attest-anzweifeln-darf/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">krankschreibung-aus-dem-ausland-wann-ihr-chef-das-attest-anzweifeln-darf/</span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>⚖ Schnelle, verlässliche Rechtshilfe <br>Mit über 40 Jahren Erfahrung bietet die Kanzlei Kotz bundesweit Unterstützung im Arbeits-, Verkehrs- und Versicherungsrecht – auch online. Effiziente Erstberatung sichert klare Ansprüche. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Versicherungsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Versicherungsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Verkehrsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Verkehrsrecht</span></a></p><p> <a href="https://www.ra-kotz.de/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="">ra-kotz.de/</span><span class="invisible"></span></a></p>
Rechtsanwälte Kotz<p>📌 Dokumentationspflicht vorbei!<br>Das Gericht stellt klar: Tätigkeitsnachweise sind nur während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses geschuldet. Nach Vertragsende besteht kein Anspruch auf Nachweise oder Schadensersatz. <a href="https://nrw.social/tags/Arbeitsrecht" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Arbeitsrecht</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Urteil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Urteil</span></a> <a href="https://nrw.social/tags/Leiharbeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#<span>Leiharbeit</span></a></p><p> <a href="https://www.arbeitsrechtsiegen.de/artikel/arbeitsvertraglich-vereinbarte-verpflichtung-geleistete-arbeit-zu-dokumentieren/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank"><span class="invisible">https://www.</span><span class="ellipsis">arbeitsrechtsiegen.de/artikel/</span><span class="invisible">arbeitsvertraglich-vereinbarte-verpflichtung-geleistete-arbeit-zu-dokumentieren/</span></a></p>
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