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Stefan F. WirthA big <a href="https://biologists.social/tags/city" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#city</a> like <a href="https://biologists.social/tags/Berlin" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Berlin</a> is a priori not necessarily well suited to accommodate a large <a href="https://biologists.social/tags/diversity" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#diversity</a> of <a href="https://biologists.social/tags/species" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#species</a>; <a href="https://biologists.social/tags/streets" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#streets</a> can be barriers to the spread of animals. The buildings are hostile to many species. And yet <a href="https://biologists.social/tags/urban" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#urban</a> <a href="https://biologists.social/tags/biodiversity" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#biodiversity</a> in Berlin is high, thanks to extensive fallow land, thanks to the large urban <a href="https://biologists.social/tags/forestareas" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#forestareas</a> of Grunewald and Tegeler Forst and thanks to the dense network of urban <a href="https://biologists.social/tags/parks" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#parks</a> with species preservation <a href="https://biologists.social/tags/managements" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#managements</a>. © <a href="https://biologists.social/tags/StefanFWirth" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#StefanFWirth</a> Berlin 2025, photo 2020, newly edited

Joerg Baltschun<a href="https://mastodon.social/@TwraSun" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@TwraSun</a> Hauptursache ist aber die <a href="https://mastodon.social/tags/inkompetenz" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#inkompetenz</a> des <a href="https://mastodon.social/tags/managements" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#managements</a> . <a href="https://mastodon.social/tags/auto" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#auto</a> <a href="https://mastodon.social/tags/jobs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#jobs</a>

Don Trueten :antifa:Lesenswerter Beitrag von Hermann Bueren über <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Agile" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Agile</a> Anpassung: Selbstorganisiert, aber nicht selbstbestimmt. <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Teamarbeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Teamarbeit</a> und <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Kooperation" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kooperation</a> im GegenwartskapitalismusHätte man den Unternehmer Henry <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Ford" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Ford</a> gefragt, ob seine Beschäftigten Gefühle wie Leidenschaft oder Begeisterung bei ihrer Arbeit verspüren oder ob sie sich selbst als ein Team begreifen, hätte er vermutlich verständnislos mit dem Kopf geschüttelt. Mit solchen Fragen konnte er wenig anfangen. In den Fabriken Fords arbeiteten die <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Besch%C3%A4ftigten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Beschäftigten</a> an Fließbändern in kleinen, sich ständig wiederholenden <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Arbeitsschritten" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Arbeitsschritten</a>. Mit welchen <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Emotionen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Emotionen</a> sie das taten, spielte für das <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Flie%C3%9Fband" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Fließband</a> keine Rolle. Fords Antwort lautete daher klipp und klar: »Um Hand in Hand zu arbeiten, braucht man sich nicht zu lieben.«¹ Mit dieser Haltung stand er nicht allein. Sie war bei den Unternehmern seiner Zeit weit verbreitet und charakterisierte Denken und Handeln des <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Managements" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Managements</a> zu dieser Zeit.(...)<a href="https://www.jungewelt.de/artikel/460515.managementstrategien-agile-anpassung.html" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.jungewelt.de/artikel/460515.managementstrategien-agile-anpassung.html</a> <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/CapitalismIsADeathCult" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#CapitalismIsADeathCult</a> <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Agil" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Agil</a> <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Agilit%C3%A4t" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Agilität</a> <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Teamarbeit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Teamarbeit</a> <a href="https://mastodon.trueten.de/tags/Ausbeutung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Ausbeutung</a>

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